SUISEI Careers
PICK UP
ホテルは、面白い箱だと思う。
世界とローカルがつながる場所。
経済とカルチャーがつながる場所。
非日常とライフスタイルがつながる場所。
そんなホテルという
唯一無二の空間を舞台に、
社会の新しい選択肢となる
価値あるホテルを生み、育て、
世界に届けていきます。
ホテルとは、総合芸術だ。様々なバックグラウンドのプロフェッショナルたちが集まって、ホテルという空間の知られざる可能性を発見し、より輝かせていく。会議室ではなく現場から、愛とユーモアの力で、生涯忘れられない最高の一夜をつくりだす。
ホテルはただの寝床ではない。ひとの五感と、十数時間に及ぶ生活を預かり、想像していなかった人物や価値観、空気感、アイテムとの幸福な偶然が生まれる場所。私たちは、ホテルというメディアを通じて、観光とライフスタイルの新しい選択肢をつくり出す。
人生は、選択の積み重ねでできている。
与えられた選択肢の中から何かを選ぶ。それは、意思表明であり、自己表現であり、自身の輪郭を削り出していくこと。いつしか、辺りを見渡すと、選びたくなくても選ばざるを得ない選択に直面する瞬間があることに気づく。そんな世の中に、私たちは新しい選択肢を生み出したい。それは、全ての人を救うものではないかもしれない。でも、私たちと同じような感覚を抱く、誰かの渇きを潤すだろう。
水星は、ただホテルをつくる会社ではない。無限の可能性を秘めたホテルという箱を通じて、世の中に新しい選択肢を実装していくホテルプロデュースカンパニーだ。
Company 会社概要
水星の使命は、ホテルの可能性を広げ、人生の可能性を広げることです。新しいコンセプトを持つ数々のホテルは、この想いに、クリエイティブとテクノロジーを組み合わせることで生み出されてきました。水星の領域は、ホテルの枠を超え、暮らしやライフスタイルなどのプロデュース領域へと拡張しています。
Team 事業部紹介
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ホテル事業部
「ホテルはメディアである」という考えのもと、土地の空気感を再解釈し宿泊体験に落とし込みながら、人・土地・文化をつなぐ唯一無二のホテルブランドの企画・開発・運営を手掛けています。現在はブティックホテルの『HOTEL SHE, KYOTO（京都・東九条）』『HOTEL SHE, OSAKA（大阪・弁天町）』、『ホテル雲井(北海道・層雲峡)』、スモールラグジュアリーホテル『香林居（金沢・香林坊）』の運営を行っています。
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プロデュース事業部
ホテルブランド開発で培ったブランドデザインの手法と独創的なアイデアを活かし、クライアントの課題発見と解決をサポートするプロデュース事業を展開しています。事業企画やコンセプト開発からコミュニケーションの設計までの広範な領域で、宿泊事業者、デベロッパー、ライフスタイル領域のメーカー、地方自治体など、様々な業界のクライアント様を支援しています。
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エンターテイメント事業部
ホテルプロデュースの中で養われた世界観醸成の経験を活かし、通常のエンタメとは一線を画す「没入型エンターテイメント」の制作・運営を行っています。HOTEL SHE,がプロデュースする『泊まれる演劇』では、「イマーシブシアター（没入型演劇）」という手法を取り入れた、宿泊型エンターテイメント体験を提供しています。
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株式会社CHILLNN
ホテル運営で培われた知見をもとに、宿泊施設向けの自社予約システム「CHILLNN」の開発・運営・提供を行なっています。ホテル市場を豊かに耕していくために、宿泊施設の運営・販売のあり方をアップデートする次なる柱となる新規事業の立ち上げも進行しています。
Work Style 働き方
SUPPORT 福利厚生・社内コミュニケーション
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年間休日数：115日 年休消化率：70%
水星では、旅や暮らしを楽しみながらホテルで働き続けられるよう、休暇の取りやすい環境づくりを行っています。
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子育て支援
子育てをしながら働きやすい職場づくりに取り組んでおり過去5年間の男性育休取得率は100%となっています。
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旅行手当
旅先でのインプットを応援するために、プライベートの旅行費用も年間40,000円まで経費申請できます。
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長期休暇サポート
長期休暇の取得を推奨しています。半年に1回、最大10連休を取ることができます。
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家賃補助
通勤時間を減らしてワークライフバランスを高められるよう、勤務地近くに住んだ場合は家賃の一部を補助します
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社員旅行／社員総会
年に2回、全社員が集まる機会を設けています
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公式部活
登り部、滑り部、エンタメ部...etc 有志での定期的な部活動があります
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BYOD手当
PCの購入・メンテナンス費用として3,000円/月を支給しています。
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チームロングMtg
チームごとに3ヶ月～半年に1回、半日程度のロングミーティングと懇親会を実施し、コミュニケーションを深めています
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社割制度
社員およびその家族・友人は水星の運営する宿泊施設に特別価格で滞在することができます
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リファラルボーナス
リファラルでの入社が実現した場合は、紹介者にリファラルボーナスを支給しています。
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書籍購入制度
業務に必要な書籍の購入費用を経費申請することができます。
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同期研修
中途入社が主流の会社ですが、一定期間ごとに入社した社員を対象に「同期」と一緒に受講する研修を行っています
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社内カウンセラー
メンタルヘルスケアのプロである公認心理士が社内におり、必要に応じてサポートを受けることができます
ENTRY エントリー・採用フロー
- 01
カジュアル面談
会社や事業の概要、働き方等について採用担当よりお話しさせていただきます。選考を希望される場合は、この場にてエントリー職種の決定やおおよその選考フローの共有を行います。
- 02
書類選考
経歴書をご提出いただき、書類選考を実施させていただきます。選考通過の場合、3-5営業日を目安に次の面接をご案内させていただきます。
- 03
面接(2~3回)
エントリーされた事業部のマネージャーおよび担当者より、面接をさせていただきます。事業や職種の説明や質疑等を行う場合もございます。最終面接では役員と面談を行います。
※希望される職種に応じて、個別の選考プロセスが発生する可能性がございます。
FAQ よくある質問
- A.
カジュアル面談⇒書類選考⇒一次面接（⇒個別プロセス）⇒最終面接⇒内定者面談
という流れが標準ですが、候補者様の意向度や希望職種に応じて、面接回数、選考内容等のプロセスが変化する場合がございます。選考はお互いの相性を見極める大切な機会だと捉えているので、選考状況に応じて、個別に課題を設定させていただくことや、候補者様のご希望に応じて、職場の見学やメンバーとの交流の機会を設けさせていただくことがあります。
※選考期間としては、カジュアル面談から最終面談まで3週間〜4週間程度を想定しております。
- A.
水星では、年間を通して採用担当とのカジュアル面談を受付けております。すぐに転職を考えているわけではない場合や、具体的なポジションを決められていない場合の応募も歓迎しております。
まずは、候補者様のご経歴や今後のキャリアプランなどをうかがいながら、水星の取り組みを知っていただいた上で、水星で新しく挑戦をしていただく可能性がありそうかを一緒に考えていきます。
- A.
水星では、ホテルというリアル空間を通して人々に感動や喜びを届ける事業を手掛ける企業として、仲間と顔を合わせ、同じ場所、同じ時間を共にしながら働くことを大切にしています。
そのため、現状ではリモートワークを導入しておらず、全ての社員が各施設所在地もしくは、京都本社・東京オフィスに出社して働いています。
- A.
水星では様々な業界出身の方々が活躍しており、各事業部の採用要件・実績要件を満たしていれば観光業・宿泊業での経験は不問となっています。
しかしながら、ただ単に「旅行が好き、ホテルに泊まるのが好き」というだけでは、長く活躍しながら働き続けていただくことが難しい場合もあるので、候補者様のこれまでのご経験や価値観を踏まえて、この業界や水星という企業のどのような点にご関心を抱き、どんなことに挑戦したいのかをご自身で深めた上でご応募いただくようお願いいたします。
- A.
水星では、法定通り産休・育休制度を備えています。また、法定以上の制度もありますので、詳しくは福利厚生ページをご覧ください。
2026年5月時点では、男性社員の育休取得率は100%となっているほか、時短勤務をしている社員も在籍しています。
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